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员工入职一月内单位须缴社保费

找工作除了薪资待遇问题,求职人员还关心单位是否缴纳社会保险费,入职多久给缴纳,如果不缴纳该咋办?人社部日前发布社会保险申报缴纳管理新规,要求用人单位须自用工之日起30日内,为新入职职工申办社保登记并缴纳社保费用。记者昨天获悉,陕西省人社厅目前已看到新规,但具体实施细则还未制定,待制定后会向社会公布。

去年毕业于陕西东郊某高校的女生朱媛工作这一年来,最耿耿于怀的就是单位不给缴纳社保的事情,她说:“去年毕业后,我应聘到西郊一家医药销售公司上班,按照单位当时面试时的口头承诺,在我3个月试用期满转正之后,单位就会给我缴纳社保,但是后来单位以种种原因没有办理,无奈之下我选择了辞职。”

小朱说,单位不给她办理社保的原因有很多,也曾说过如果她不需要缴纳社保的话,可以给她发放补助,但是考虑档案托管和落户问题,她没有妥协,选择辞职。目前,她找工作比较在意是否缴纳社保的问题。“我不会选择不给员工缴纳社保的单位,除非工资待遇特别理想。”朱媛说。

日前施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》让朱媛的担忧变得不再是问题,新规要求,用人单位应当自用工之日起,30日内为新入职职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所谓社会保险费,就是通常所说的“五险”,包括职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。新规指出,单位未按时足额缴纳社会保险费用的,由社保经办机构责令单位限期缴纳或补足,并从欠缴之日起加收千分之零点五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,社保行政部门可处欠缴数额1-3倍罚款。

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